la CFDT a publié les premiers résultats de son enquête  « Parlons Travail ». Entre septembre et décembre 2016, 200 000 volontaires ont répondu à la centaine de questions posées par l’organisation syndicale, dont l’objectif était d’interroger les Français sur leur ressenti au travail. Benoit Hamon et François Fillon étaient invités à réagir à cette étude.

Pour le secrétaire général de la CFDT, la clause qui impose le français sur les chantiers repose sur des "fondements xénophobes".

Après avoir réalisé une grande étude sur les Français et leur travail, la CFDT en a présenté les résultats jeudi. Laurent Berger, secrétaire général du syndicat a profité de son passage sur Europe 1 pour dénoncer le développement de "la clause Molière", cette clause qui impose de parler français sur les chantiers de construction que plusieurs régions dont l'Île de France ont récemment adoptée.

Le secrétaire général de la CFDT a présenté un état des lieux de la situation des Français au travil. Si plus des trois quarts aiment leur métier, la moitié considère être trop chargé professionnellement.

Jeudi, la CFDT fera passer un grand oral à quatre candidats à la présidence de la République (François Fillon, Emmanuel Macron, Benoît Hamon, Jean-Luc Mélenchon via son représentant) et présentera dans la foulée les résultats de sa grande enquête intitulée "Parlons travail" réalisée auprès plus de 200.000 travailleurs.

Faire mentir les déterminismes sociaux, accompagner les 16-25 ans les plus vulnérables vers l’emploi en échange d’une assiduité sans faille : tel est le pari de la garantie jeunes. Zoom sur une innovation sociale à l’œuvre à la mission locale de Mantes-la-Jolie, dans les Yvelines.

À deux pas du McDo et de la gare RER de Mantes-la-Jolie, dans les Yvelines, les locaux flambant neufs de la mission locale sentent encore la peinture. Comme chaque matin depuis début janvier, Gaëtan retrouve la quinzaine de jeunes qui a intégré le dispositif garantie jeunes en même temps que lui. Cet outil cible les Neet (ni étudiant, ni employé, ni stagiaire) âgés de 16 à 25 ans en situation de précarité. À 20 ans, Gaëtan veut prendre un nouveau départ.

BOUTIQUES ORANGE

Fin du dialogue de sourds!

Par F3C CFDT - 24 février 2017

La direction ne souhaitait pas donner de visibilité nationale sur les fermetures de boutiques en France en lien avec son programme SmartStore (Essentiels2020). La CFDT s’y est opposée en refusant de siéger lors de l’étude  es points concernés dans les instances nécessaires (CE ou CHSCT) et a finalement obtenu gain de cause au UES du 14 février 2017.

AGIR POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES

Pour une société plus inclusive
En Île-de-France, on comptait à la fin juin 2016, environ 57 300 demandeurs d’emploi handicapés, soit une augmentation de 7 % par rapport à 2015. Sur ce sujet comme sur beaucoup d’autres, les inégalités territoriales dans notre région sont très marquées : l’évolution est de + 1,3 % pour les Yvelines, alors qu’elle est de + 20 % en Seine-Saint-Denis.

ORANGE - Conseil de surveillance Cap’Orange
Du 6 au 15 mars, élection des représentants des salariés actionnaires

Du 6 au 15 mars 2017, tous les porteurs de parts du FCPE Cap’Orange, les actifs comme les anciens salariés seront appelés à élire leurs représentants au conseil de surveillance du fonds.

Michèle Boulez
Sandra Mendes

Déléguée du personnel à l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH),Sandra Mendes a récemment lancé une dynamique pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés.

Pourquoi avoir décidé de vous engager sur le handicap ?

J’étais déjà personnellement sensibilisée à la question car mon père est paraplégique depuis 10 ans. Mais c’est à la suite d’un désaccord entre notre section syndicale et notre direction concernant la mise en place d’un accord sur le handicap que nous avons décidé de solliciter Olivier Leclercq, alors délégué régional, afin qu’il éclaire le comité d’entreprise sur cette question.

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