Le régime juridique gouvernant le télétravail ne permet pas aujourd’hui de régler toutes les difficultés inhérentes à cette forme d’organisation du travail. Non seulement, le cadre juridique offert par le Code du travail et l’ANI de 2005 est insuffisant, mais le contentieux portant sur le télétravail est lui-même peu abondant.  Plusieurs arguments vont toutefois dans le sens du bénéfice des titres-restaurant aux télétravailleurs

La phase de concertation sur les trois principaux volets thématiques des futures ordonnances s'achève. Mais ce n’est qu’à la fin du mois d’août que l’on saura ce que le gouvernement a retenu. D’ici là, la CFDT continuera de porter ses propositions.

Double parcours que celui des futures ordonnances sur le renforcement du dialogue social. Du côté des débats parlementaires sur le projet de loi d’habilitation, l’Assemblée nationale a adopté le texte par 270 voix contre 50, le 13 juillet, en première lecture. L’équilibre global des neuf articles du projet de loi (dont les trois premiers font l’objet de la concertation en cours) n’a guère été modifié.

La dernière édition 2018 des Guides des droits des salariés (Salariés du privé, et Fonctionnaires et contractuels) est dès à présent disponible en précommande. Les militants CFDT doivent contacter leur union régionale interprofessionnelle ou union départementale. Cette année, le dossier spécial est consacré au Compte personnel d'activité (CPA). Matériel destiné à leur promotion disponible en téléchargement.

Que retenir des débats à l’Assemblée ? Les députés ont adopté, par 270 voix contre 50, le 13 juillet dernier, le projet de loi d’habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social en première lecture. L’équilibre global des neuf articles du projet de loi (dont les trois premiers font l’objet de la concertation en cours) n’a guère été modifié.

Sur l’article 1 et la place accrue à la négociation d’entreprise, lorsqu’une branche prévoira « que certaines de ses stipulations, dans des domaines limitativement énumérés, sont adaptées ou ne sont pas appliquées dans les petites entreprises », l’accord devra inclure, « le cas échéant, les contreparties aux salariés ».

Pour que les droits des travailleurs saisonniers ne soient pas en vacances, la CFDT se mobilise chaque année et va à la rencontre des salariés de différents secteurs professionnels comme les HCR (hôtellerie, cafés, restaurants), l’agriculture ou l’animation. Le document que vous avez entre les mains doit vous aider à défendre vos droits. Si vous désirez avoir plus d’informations sur les spécificités de votre secteur professionnel, être accompagné efficacement, ou même vous engager avec d’autres pour changer la donne, n’hésitez pas à nous contacter.

Du 16 mai 2017 au 2 mai 2018, la confédération organise un grand jeu concours : c'est les Challange développement ! Depuis 2013 près de 2 millions de salariés et agents ont choisi la CFDT dans les urnes, à nous de les convaincre de passer à l'adhésion !
 

Interview publiée par Paris Match, le 12 juillet 2017.

Jugez-vous nécessaire cette réforme du code du travail, un an seulement après la loi El Khomri ?
Après les lois El Khomri, Rebsamen, et de sécurisation de l’emploi, il aurait été pertinent d’évaluer les dispositifs déjà mis en place. Mais notre pays ne parvient jamais à faire le bilan des lois successives. Ceci dit, le président de la République a été élu après avoir promis de mener cette réforme, nous devons donc faire avec.

A SUIVRE avec vigilance, on n’a pas fini d’aller de surprises en surprises… A partager avec qui vous voulez

Que cache pour l’emploi la création de cet Altice Infrastructure, des externalisations en vue pour les métiers du réseau ?

 Jacques Cruveillier

 

La CFDT est désormais la première organisation du secteur privé : faites-le savoir, avec deux affiches, disponibles en téléchargement

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