L'Union Départementale souhaite faire de la proximité avec ses adhérents une priorité.

Pour répondre à cet objectif et aller à la rencontre des adhérents CFDT des Hauts de Seine, elle organise son premier after work sur le thème : "il existe une vie après le travail"

Contexte
Une enquête BVA montre que 74 % des femmes salariées non-cadres considèrent que, dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes (contre 54 % des hommes). 40% des victimes ne réagissent pas.
Le Conseil supérieur pour l’égalité professionnelle a présenté un kit pour agir contre le sexisme.

Par Aurélie Seigne (CFDT)

Loin de la précampagne présidentielle, la démocratie sociale va connaître plusieurs temps forts en cette année 2017, tandis que le nouveau cadre du dialogue social se déploie.

Une élection peut en cacher d’autres. Alors que les projecteurs sont braqués sur la précampagne présidentielle, la démocratie sociale s’apprête à vivre plusieurs rendez-vous majeurs sur le plan électoral.

Le 29 septembre, la CFDT Île-de-France a organisé son troisième forum de l’emploi des jeunes. Après Créteil (94) et Bagnolet (93), c’était au tour de Villiers-le-Bel (95) d’accueillir l’événement. Une ville qui concentre nombre de difficultés : en 2013, le chômage des jeunes y culminait à près de 30%, contre 26% la même année au niveau national.

Conçue par l'Union régionale CFDT Ile-de-France, cette affiche a pour but de sensibiliser à la problématique du maintien dans l'emploi des salariés handicapés.

Créé il y a plus de de dix ans par l’Union régionale CFDT Île-de-France, en association avec l’Agefiph, le Groupe Ressources Handicap (GRH) assure des missions de sensibilisation, d’information et d’accompagnement des équipes sur les thèmes liés à l’insertion et au maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Cette plaquette d'informations résume l'aide que peut apporter le GRH.

Composé d’une vingtaine de militants, ce groupe intervient directement auprès des sections d’entreprises et d’administrations pour leur offrir un appui à la négociation d’accords handicap, à l’organisation d’action pour maintenir un travailleur handicapé en emploi ou encore pour lutter contre les freins à l’embauche.

Invité de Franceinfo le 12 janvier 2017, Laurent Berger est revenu sur les élections dans les TPE et sur lancement officiel du compte personnel d'activité (CPA)

L’accord « Handicap » 2014 – 2016, qui arrivait à échéance le 31 décembre 2016, devait être renégocié. La CFDT demandait sa prorogation pour pouvoir négocier un nouvel accord spécifique et pour une durée de 3 ans : ce ne sera que pour 6 mois !

Un avenant a néanmoins été signé unanimement, même si toutes les OS voulaient un an de prorogation. Toutes les dispositions de l’accord initial du 24/01/2014 sont reconduites jusqu’à fin juin 2017 !

Se refusant de prendre « en otage » les collègues très inquiets, voire en stress, à quelques jours d’une échéance capitale notamment pour ceux intéressés par le dispositif du TPSH, la CFDT a pris ses responsabilités en signant l’avenant de prorogation … 

Déclaration de la Commission exécutive de la CFDT suite à l’annonce du décès de François Chérèque. (Confédération)

C'est avec une immense tristesse que nous vous annonçons ce matin le décès de François Chérèque, ancien secrétaire général de la CFDT.

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