Télécoms et prestataires : les minima de branche 2013

La CFDT n'a pas été signataire de l'accord sur des minima de breanche 2013. Pour la première fois, c'est une seule organisation syndicale qui a signé l'accord sur les cinq représentatives. Nous attendions confirmation qu'il n'y ait aucune conctestation de cette signature avant d'annoncer que les minima de branche étaient applicables. C'est chose faite pour les entreprises adhérentes à l'UNETEL-RST, il faudra attendre l'extension de l'accord pour les autres.

En bref, l'augmentation salariale obtenue est de 2.1 %  pour tous les salariés qui sont dans les bandes de classification A et B et de 1.6 % pour les autres catégories. Gageons que la donne sera très différentes lors des négociations de l'année prochaine où les réformes de la loi sur la représentativité s'appliqueront.

La CFDT, étant de très loin la première organisation syndicale dans la branche des télécommunications avec un score de 31.5 %, elle utilisera tous les moyens en son pouvoir pour faire évoluer cette grille de minima rendue trop opaque, notamment à cause des parts variables inclues dans ces minima.

Nous demandons une autre politique salariale dans la branche qui permette plus de transparence et de clarté sur les salaires réellement attribués au sein des entreprises.

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LES VALEURS DE LA CFDT :

Solidarité, émancipation, démocratie, indépendance, autonomie. Cinq valeurs qui placent l’homme au centre de l’action de la CFDT, en faisant un acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable.

Solidarité : être solidaire c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous, au-delà des corporatismes. Solidarité au sein de l’entreprise bien sûr, mais également entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples, pour lutter contre toutes les formes d’exclusion, d’inégalités et de discriminations.

Émancipation : inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable, celui de diriger sa vie. Le respect de la dignité et de la liberté s’impose dans l’entreprise et au sein de la société afin que chacun puisse satisfaire ses besoins matériels et intellectuels, dans sa vie professionnelle et personnelle.

Démocratie : une valeur qui est l’identité même de la CFDT, puisqu’elle se trouve au cœur de notre sigle. Nous la concevons comme un droit fondamental à l’expression et comme une démarche de participation à la prise de décision. Laïque, la CFDT rassemble ses adhérents et militants dans une dynamique de débat permanent au-delà de toutes différences d’origine, de nationalité, de confessions religieuses et bien sûr d’opinion. De même, au sein de l’entreprise et de la société, la démocratie doit garantir à tous la possibilité d’être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie.

Indépendance : la CFDT estime nécessaire de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des confessions religieuses. Elle effectue un diagnostic critique et autonome de notre société et détermine elle-même son champ d’action pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales.

Autonomie : l'indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources extérieures. C’est pourquoi elle s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents. Par leurs cotisations, les membres garantissent l’indépendance financière de la CFDT, et par là même, lui donne les moyens de son autonomie.

La Confédération française démocratique du travail (CFDT) est une confédération interprofessionnelle de syndicats français de salariés, la première par le nombre d’adhérents.

La CFDT est implantée dans tous les secteurs d’activité, dans les grandes, comme dans les petites et moyennes entreprises. Les deux tiers de nos adhérents sont issus du secteur privé, un tiers des fonctions publiques. Près de la moitié de nos adhérents (47%) sont des femmes.