Les conditions de travail

SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

Afin de vous accompagner au quotidien, nous avons fait le choix d'établir chaque mois une lettre d'information consacrée à la santé, au bien être et la sécurité au travail. 
 

 

ACTUALITES SANTE - SECURITE AU TRAVAIL

Différents liens sur l'actualités santé et sécurité au travail
 

 

DES PROBLEMES DE SANTE OU D’APTITUDE AU TRAVAIL, POURQUOI ET COMMENT LES FAIRE RECONNAITRE ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, R.Q.T.H. est un moyen de prévention car elle permet de mettre en place des conditions de travail adaptées à votre situation, grâce à un fonds spécifique à la FONCTION PUBLIQUE.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

LES CHIFFRES, LE CONSTAT,

LES ENJEUX

et les PROPOSITIONS de la CFDT :

 

► LES CHIFFRES :

  • 44000 maladies professionnelles en 2007, dont 15ées à l'amiante et 78 % de troubles musculo-squelettiques.
  • En 10 ans, + 23.4 % d'accidents du travail chez les femmes.

► LE CONSTAT :

  • Une sinistralité préoccupante (accidents du travail et maladies professionnelles) et des risques psychosociaux persistants.
  • Une désinsertion professionnelle en prgression, en raison des inaptitudes liées à la santé (notamment avec l'allongement de la durée de carrière).
  • Des conditions de travail dégradées dans la fonction publique.
  • Des inégalités hommes / femmes , jusque dans la sinistralité.
  • Une répartition des AT / PM et une compensation de la pénibilité insatisfaisantes et inéquitables.

► LES ENJEUX :

  • Revoir la prévention et redéfinir le rôle de l'Etat et des partenaires sociaux.
  • Renforcer l'influence et les moyens du Conseil d'Orientation sur les conditions de travail (COCT).
  • Maintenir les moyens mis par l'Etat dans la prévention.

► LES PROPOSITIONS DE LA CFDT :

  • Tenir une conférence tripartite sur la santé au travail, incluant les fonctions publiques ;
  • Ouvrir une négociation sur la réparation intégrant la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l'emploi ;
  • Légiférer sur la pénibilité avec une réduction de la durée de cotisation ;
  • Tracer et conserver les donneées d'exposition individuelle aux péniblités des salariés sur l'ensemble de leur carrière.
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