Afin de vous accompagner au quotidien, nous avons fait le choix d'établir chaque mois une lettre d'information consacrée à la santé, au bien être et la sécurité au travail.
Les conditions de travail
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
ACTUALITES SANTE - SECURITE AU TRAVAIL
Différents liens sur l'actualités santé et sécurité au travail
LE COMPTE PERSONNEL DE PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ
Le Compte personnel de prévention de la pénibilité, ou C3P, entre en vigueur le 1er janvier 2016. La reconnaissance de la pénibilité est une victoire de la CFDT qui se bat depuis plus de 10 ans pour réparer l’injustice de la différence d’espérance de vie.
LE C3P À QUOI ÇA SERT ?
DES PROBLEMES DE SANTE OU D’APTITUDE AU TRAVAIL, POURQUOI ET COMMENT LES FAIRE RECONNAITRE ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, R.Q.T.H. est un moyen de prévention car elle permet de mettre en place des conditions de travail adaptées à votre situation, grâce à un fonds spécifique à la FONCTION PUBLIQUE.
Le Lien CE DTSI - Séance du 21 et 22 février 2017
Figurant à l’article 11 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du citoyen, le principe de liberté d’expression est repris aux articles L.1132-1 et L.1132-4 du Code du travail.
La loi du 4 août 1982 (loi Auroux) aménage dans l’entreprise un droit d’expression directe des salariés concernant le thème plus précis des conditions de travail. Ainsi l’article L. 2281-1 du Code du travail dispose: «Les salariés bénéficient d'un droit à l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail».
Le Lien CE DTSI - Séances des 23, 24 novembre et 7, 8 décembre 2016
Enquête « Stress et conditions de travail » du CNPS (Centre National de Prévention du Stress) 2016.
En mars et avril 2016, et pour la troisième fois depuis la crise sociale de 2009, l’ensemble des personnels du groupe Orange en France se sont vus proposer de répondre à une grande enquête sur le stress et les conditions de travail.
ENTRETIEN INDIVIDUEL
Les résultats du 14ème Baromètre Social attestent de la dégradation de plusieurs indicateurs(*) : organisation du travail, qualité des process outils et processus métier, charges et rythmes de travail. La CFDT pointait déjà ces aspects à la suite de l’enquête triennale du printemps 2016 sur le stress et les conditions de travail.
Projet DELIVERY : Une reconnaissance pour TOUS
La direction de la DO IDF vient de présenter en décembre 2015 « un projet d’accord relatif aux modalités d’accompagnement de la mise en oeuvre du programme Delivery au sein de la DO IDF » avec l’objectif d’une déclinaison opérationnelle début 2016.
Le programme Delivery vise à simplifier l’intégralité du parcours « commande-production-livraison » des offres destinées aux clients Entreprises.
Pour la CFDT le programme Delivery a du sens, mais sa mise en oeuvre complexe ne permet pas de mesurer les conséquences sur les conditions de travail des salariés.