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Le maillot CFDT 51

Q1) « Si cette période peut raviver des douleurs ou générer des
inquiétudes, cette époque appartient néanmoins au passé. Orange a
su se transformer et déployer un ensemble de dispositions, visant à
prévenir la souffrance au travail et les risques psychosociaux… Je
continuerai pour ma part à être particulièrement attentif à la qualité
du climat social de notre entreprise et au bien-être de chacune et
chacun d’entre vous. » Nous citons, ici, Stéphane Richard.
A la lecture du rapport SECAFI qui vient de paraître, l’objectif n’est
pas atteint, l’accélération ne va pas dans le bon sens et toutes les
alertes des représentants du personnel se confirment et ramènent à
une période sombre pour notre entreprise côté fatigue et stress. A
part les hotlines de soutien psychologique 0800 85 50 50 pour les
salariés et 0800 00 60 89 pour les managers et RH (qui ne seraient
pas des salariés !?) quelles mesures sont prévues pour prévenir les
risques psychosociaux ?
Réponse : Les mesures prévues pour prévenir les RPS sont inscrites dans le PAPRIPACT 2019 : gestion des
appels difficiles, recherche d’axes d’amélioration sur les conditions de travail et de bien-être, prévenir les
situations de sexisme et de discrimination, impact RPS sur l’ensemble des dossiers organisationnels
(déménagements, changement de plateau ou d’organisation), accompagnement des salariés et managers
dans l’aménagement des postes de travail à domicile
Commentaire : L’inscription sera-t-elle suffisante et les mesures prévues sur le papier
permettront-elles d’enchanter un personnel de plus en plus sous tension ?

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