L'égalité Professionnelle

Egalité hommes / femmes : le Conseil constitutionnel valide le principe de mixité proportionnelle

Voilà une QPC qui aurait pu remettre en cause le principe même de mixité proportionnelle. En contestant un des effets pervers de la règle introduite par la loi Rebsamen en 2015, interdisant, dans certains cas infimes, à un genre de se porter candidat, Force ouvrière aurait pu remettre en cause une règle intelligente et efficace, permettant d’assurer une représentation équilibrée entre hommes et femmes. Equilibrée, la décision du Conseil constitutionnelle l’est également et la CFDT, qui l’a défendue, ne peut que s’en réjouir.  Décision n° 2017-686 QPC, 19.01.18.

 

Etude attractivité des métiers du numérique et de l’ingénierie

OPIIEC : Etude attractivité des métiers du numérique et de l’ingénierie

Etude déclenchée face au constat d'une féminisation trop faible dans ces métiers
Par F3C CFDT - 12 avril 2016

Les 3 objectifs poursuivis par l’étude sont de comprendre :

 

L' EGALITE PROFESSIONNELLE

LES CHIFFRES, LE CONSTAT, LES ENJEUX

et les PROPOSITIONS de la CFDT :

 

► LES CHIFFRES :

  • Les femmes représentent 47.7 % de la population active, mais... 1/3 travaille à temps partiels et 1/10ème est en CDD
  • Elles gagnent entre 17 et 25 % de moins que les hommes
  • Les accidents du travail chez les femmes ont augmentés de 23.4 % en 10 ans, face à un recul de 21.3 % chez les hommes

► LE CONSTAT :

  • Les femmes ont trouvé leur place sur le marché du travail, mais au prix de la précarité et de grandes inégalités
  • En moyenne de plus en plus diplômées, leur compétences et aptitudes sont moins bien reconnues et utilisées que celles des hommes

► LES ENJEUX :

  • Supprimer les inégalités au travail et améliorer l'orientation pour un égal accès aux emplois et aux responsabilités
  • Réduire le temps partiel subi et compenser ses effets négatifs sur les droits sociaux
  • Améliorer la conciliation vie personnelle / vie professionnelle

► LES PROPOSITIONS DE LA CFDT :

  • Sensibiliser les salariés et les négociateurs aux réalités des inégalités que subissent les femmes
  • Développer les informations "genrées" pour intégrer l'égalité dans toutes les négociations
  • Négocier l'égalité salariale dans le cadere des Négociations Annuelles Obligatoires
  • Lutter contre le temps partiel quand il est subi et atténuer ses effets sur les droits sociaux
  • Favoriser la conciliation des temps de vie personnelle et de vie professionnelle, puis de faire évoluer le congé parental d'éducation.

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