L'égalité Professionnelle

Etude attractivité des métiers du numérique et de l’ingénierie

OPIIEC : Etude attractivité des métiers du numérique et de l’ingénierie

Etude déclenchée face au constat d'une féminisation trop faible dans ces métiers
Par F3C CFDT - 12 avril 2016

Les 3 objectifs poursuivis par l’étude sont de comprendre :

L' EGALITE PROFESSIONNELLE

LES CHIFFRES, LE CONSTAT, LES ENJEUX

et les PROPOSITIONS de la CFDT :

 

► LES CHIFFRES :

  • Les femmes représentent 47.7 % de la population active, mais... 1/3 travaille à temps partiels et 1/10ème est en CDD
  • Elles gagnent entre 17 et 25 % de moins que les hommes
  • Les accidents du travail chez les femmes ont augmentés de 23.4 % en 10 ans, face à un recul de 21.3 % chez les hommes

► LE CONSTAT :

  • Les femmes ont trouvé leur place sur le marché du travail, mais au prix de la précarité et de grandes inégalités
  • En moyenne de plus en plus diplômées, leur compétences et aptitudes sont moins bien reconnues et utilisées que celles des hommes

► LES ENJEUX :

  • Supprimer les inégalités au travail et améliorer l'orientation pour un égal accès aux emplois et aux responsabilités
  • Réduire le temps partiel subi et compenser ses effets négatifs sur les droits sociaux
  • Améliorer la conciliation vie personnelle / vie professionnelle

► LES PROPOSITIONS DE LA CFDT :

  • Sensibiliser les salariés et les négociateurs aux réalités des inégalités que subissent les femmes
  • Développer les informations "genrées" pour intégrer l'égalité dans toutes les négociations
  • Négocier l'égalité salariale dans le cadere des Négociations Annuelles Obligatoires
  • Lutter contre le temps partiel quand il est subi et atténuer ses effets sur les droits sociaux
  • Favoriser la conciliation des temps de vie personnelle et de vie professionnelle, puis de faire évoluer le congé parental d'éducation.