Emploi des séniors

EMPLOI DES SENIORS À ORANGE SA : LA CFDT SIGNE L’ACCORD 2013 - 2015

EMPLOI DES SENIORS À ORANGE SA : LA CFDT SIGNE L’ACCORD 2013 - 2015

Par cet accord, la CFDT entend poser la première « brique » du contrat de génération. Penser à ceux qui quittent l'entreprise, mais aussi à ceux qui restent ! Le futur accord intergénérationnel devra faire progresser l’emploi de qualité pour les jeunes et agir sur les transmissions de savoirs et de compétences entre les générations. L'engagement chiffré d’embauches en CDI d’alternants sera également un point incontournable pour la CFDT.

L'EMPLOI DES SENIORS

LES CHIFFRES, LE CONSTAT,

LES ENJEUX

et les PROPOSITIONS de la CFDT :

 

► Les chiffres :

  • 950 000 seniors sont au chômage
  • le taux de chômage des seniors a progressé de presque 70 %, depuis 2008

► Le constat :

  • Le marché du travail français agit comme une centrifugeuse qui exclut les extrémités de la vie professionnelle : les seniors et les jeunes.
  • Avec le recul de l'âge de départ à la retraite, le maintien dans l'emploi des seniors et leur retour dans l'emploi en cas de chômage sont une nécessité.

► Les enjeux :

  • Il faut sécuriser le parcours professionnel des salariés seniors en leur permettant de développer une carrière professionnelle complète, sans interdire aux jeunes l'accès au marché du travail.

► Les propositions CFDT :

  • Négocier et developper les contrats de génération dans les entreprises.
  • Maintenir les seniors dans l'emploi, en améliorant les conditions de travail et la prévention de la pénibilité.
  • Encourager le recrutement de seniors, en renforçant l'accompagnement des demandeurs d'emploi seniors.
  • Aménager les fins de carrière, organiser la transition entre activité et retraite, améliorer le dispositif de retraite progressive.
  • Remettre en place une allocation équivalent retraite pour les demandeurs d'emploi en fin de droits, ayant leurs trimestres mais pas l'âge pour percevoir leur pension de retaite.