Tract

La réunion du CE VMF des 18 et 19 avril 2012 a permis l'adoption d'un programme ASC pour l'année 2012. Basée sur un compromis, ce programme reprend dans les grandes lignes les prestations plébiscitées l'an passé.

Les élus du CE VMF ont confirmé leur volonté de maintenir des offres complémentaires à celles du CCUES, dans le respect des règles de l'URSSAF.

La CFDT signe l'accord salarial (avec FO. L'accord rentre donc en vigueur) pour que le pouvoir d'achat des salariés soit respecté malgré une conjoncture économique, concurrentielle et réglementaire incertaine.

Après la baisse de la Participation et la suppression unilatérale de l'intéressement exceptionnel, il aurait été irresponsable de faire subir une dégradation supplémentaire sur le salaire.

C'est pourquoi, la CFDT, responsable dans son engagement, a obtenu une clause de sauvegarde en cas de dérapage de l'inflation.

La CFDT entend faire respecter les engagements pris par la Direction dans les accords issus de la crise sociale.

Nous ne pouvons accepter de nous laisser endormir par des promesses de "rappels" ou de "travail managérial" qui ouvrent la porte aux "interprétations" et se soustraient à tout contrôle.

Dans le cadre de la délégation de gestion à l'entreprise du budget de la restauration, la CFDT a porté 3 exigences auprès de l'entreprise pour 2012. 

A la demande de la CFDT, un audit est en cours sur l'utilisation du budget "restauration" par l'entreprise.