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INTERGENERATIONNEL TPA/TPS3 : renouvelés !

La négociation du nouvel accord sur l’intergénérationnel se poursuit avec les chapitres dédiés aux jeunes et aux dispositifs TPS. La CFDT vous présente les avancées obtenues lors des réunions de négociation.  
 
TPS3 et Mécénat : cela se précise ! Lors des précédentes séances, l’entreprise s’en est tenue à une unique formule de TPS rémunérée à 65% avec une  prime à  l’entrée dans le dispositif.  Après quelques tours de chauffe et une suspension de séance, l’entreprise a finalement accepté de réitérer toutes les formules « classiques » du TPS 3 ans !   Le TPS 3 rémunéré à 65% (12 mois de travail à mi-temps  +  24 mois en temps libéré) et le TPS 3 rémunéré à 75%  (pour 24 mois de travail à mi-temps  +  12 mois en temps libéré).  Le TPS Mécénat de compétences avec une nouvelle formule réduite à 2 ans : rémunéré à 80% avec 24 mois à  mi-temps dans une association.  Les 2 formules classiques du TPS3 resteront quant à elle accessibles en Mécénat.  Seuils de salaires en TPS, primes et médailles !   La CFDT a demandé la revalorisation des seuils minima existants de rémunération en TPS soit  1950 € pour les non-cadres et 2640€ pour les cadres.   Nous avons aussi réitéré une demande d’accompagnement du TPS3 à 65% par une prime pour améliorer son attractivité   Interpellée sur la Décision Générale 51, la direction d’Orange s’engage à harmoniser les différentes pratiques de son attribution en métropole. C’est une victoire pour la CFDT qui réclamait plus d’équité depuis plusieurs années.  Lors de cette séance, la CFDT réclame également : o La revalorisation de la prime de départ en retraite des fonctionnaires non-cadres. o La remise des médailles du travail soit valorisée a minima par une prime non soumise à taxes ni impôts. La négociation intergénérationnelle, c’est également l’emploi des jeunes, la transmission des savoirs dans l’entreprise, bref, du plus pour ceux qui restent

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