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2010 : NAO, réorganisation… Dur, dur…
La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est arrivée à son terme le 01/04/2010. Elle porte notamment sur les salaires.

Après d’âpres séances de négociation avec la direction, cette dernière n’a pas daigné aller au-delà des propositions suivantes :

• Une augmentation collective de 30 € par mois pour les salaires bruts inférieurs à 2000 €
• Une augmentation collective de 20 € par mois pour les salaires bruts supérieurs à 2000 € et inférieurs à 2885 €
• Une enveloppe pour les augmentations individuelles de 1% de la masse salariale globale (à l’appréciation de la hiérarchie)
• La valeur du ticket restaurant qui passe de 8,30 € à 8,50 €
• Les primes d’astreinte revalorisées de 3 % à la signature de l’accord
• Le doublement de la prime de nuit de la supervision (qui passe de 100 à 200 € à la mise en place du 24H/24)
• La rétroactivité des augmentations au 1er janvier (sauf pour les astreintes)
• Une priorité annoncée à l’égalité salariale entre hommes et femmes, ainsi qu’au rééquilibrage des salaires par fonction (mais sans enveloppe dédiée, contrairement aux années précédentes, ce qui est singulièrement décevant)
• L’intention, comme en 2008 et 2009, de doter chaque salarié d’une part variable. Selon la direction, 17 salariés en sont aujourd’hui dépourvus ; si vous êtes concernés, n’hésitez pas à nous contacter, nous appuierons votre demande
• Une refonte des parts variables pour l’ensemble des collaborateurs
• Le budget OEuvres Sociales du Comité d’Entreprise passe de 0,9% à 1% de la masse salariale (bons d’achat Noël, chèques vacances, Canal CE..).

Certes, nous avons été déçus par ces propositions. Nous nous attendions à mieux, eu égard aux efforts importants fournis par les salariés, comme nous l’avons indiqué à la direction.
Pourtant, nous avons dû prendre en compte quatre éléments importants :

• Dans les autres entreprises du secteur des Télécoms, la plupart des NAO ont donné lieu a des résultats encore inférieurs aux nôtres
• L’inflation annoncée par l’INSEE n’a été que de 0,1 % en 2009
• Sans accord signé par une ou plusieurs organisations syndicales ayant réuni au moins 30% des voix à la dernière élection du Comité d’Entreprise, la direction pouvait ne rien faire du tout, ou n appliquer qu’une partie des propositions (comme revenir unilatéralement à sa première proposition, à savoir 1% d’augmentation individuelle uniquement)
• Une participation aux bénéfices de 1200 à 1300 € en moyenne sera versée à l’ensemble des salariés (attention : le montant est proportionnel à celui du salaire).

Les adhérents CFDT ont été consultés et ont voté majoritairement pour une signature.

C’est pourquoi la CFDT a décidé de signer cet accord, même si nous restons un peu amers.

Par ailleurs, la réorganisation des services de toutes les régions n’est pas sans nous alarmer : trop de recrutements en externe, beaucoup de salariés inquiets sur leur devenir, des pans entiers d’activités voués à la disparition (comme la logistique par exemple), manque d’information et de communication vers les salariés…