SFR : La CFDT demande des négociations NAO loyales (Le Salaire du Labeur)

La négociation sur les salaires a été achevée et enterrée le 1er février par la direction.

• Sachant, qu’à ce jour, la direction ne nous a pas remis l’ensemble des informations nécessaires à ces négociations
• Sachant, que durant la première réunion, la direction a passé 4 heures, Benchmark à l’appui, à nous expliquer que nous sommes toutes et tous très bien payés. Et que si certains d’entre nous ont du mal à se loger parce que leur salaire mensuel est ridicule, c’est bien dommage, mais SFR ne peut rien faire pour eux.
• Sachant que la direction dit avoir « des marges de manoeuvre réduites cette année ».
• Sachant que l’année dernière, l’enveloppe des augmentations a été fixée à 2,2%

Allez, un petit problème de mathématiques :
Sachant qu’en te défonçant pour que SFR fasse de gros bénéfices et gagne des parts de marché, tu ne seras pas augmenté et qu’en plus SFR supprime des emplois.
Que se passerait-il si tu arrêtais de te défoncer et que SFR fasse des bénéfices moins gros ou plus de bénéfice du tout ?
Réponse : RIEN, tu ne serais pas augmenté et SFR supprimerait des emplois. CQFD…

Quel sera le montant de l’enveloppe utilisée pour les augmentations ?

Vous avez 10 minutes pour répondre, après je ramasse les copies !

5%, 4%, 3% sur ma droite, 2% pour monsieur au fond, qui dit mieux ? Personne ?

La « bonne » réponse apportée par la direction après 1,1% puis 1,4% est de 1,5% !!!
Si c’est pas une blague. Ils avaient l’air très sérieux en face.

Il faut dire, à la décharge de notre direction, que SFR n’est QUE la deuxième entreprise la plus profitable de France avec ses 2,2 milliards de bénéfice net après impôt pour 12 milliards de chiffres d’affaires
Et puis nous ne sommes pas très productifs puisqu’en moyenne nous ne ramenons que 1 200 000 € de chiffres d’affaire et 200 000 € de bénéfice net par salarié. Et que nous coûtons très cher à notre entreprise puisqu’en 2008* les charges de personnel représentaient 4,3% de notre chiffre d’affaires.

Bande de fainéants !!

Heureusement que nos dirigeants sont là pour redresser la barre et c’est d’ailleurs à juste titre que les 10 plus hauts salaires de SFR ont été augmentés de presque 45%** en 2008 !

Il faut bien reconnaitre que c’est grâce à eux et uniquement grâce à eux que la fusion entre Neuf Cegetel s’est si bien passée, comme s’en félicite Franck Esser.

C’est aussi grâce à nos cadres dirigeants, et uniquement grâce à eux, que pour la première fois de son histoire SFR est passé devant France Télécom-Orange en conquête de part de marché tant sur le fixe que sur le mobile.

Donc, cette année, ce sera vraiment ceinture, pire que l’année dernière !

La CFDT a fait les demandes suivantes :
Augmentations de 4% :

• 2% d’Augmentation Générale.
• 1% d’Augmentation Individuelle.
• 1% pour accompagner les mobilités et les promotions.

Reconnaissance :

• Une prime de 1500€ pour tous les salariés pour récompenser leurs efforts sur l’année 2009.
• Une meilleure participation de SFR à vos frais de restauration (Ticket restaurant, cantine)
• La généralisation des Primes de Performances d’Equipe pour les non cadres et la Part
  Variable pour les cadres ex 9 Cegetel dès l’année 2009 au nom de la non-discrimination.
• La gratuité du Café sur tous les sites.

La réponse de la direction est NON … NON NEGOCIABLE !!!

Pour la CFDT la négociation annuelle obligatoire sur les salaires n’a pas eu lieu de manière loyale.
La CFDT demande donc à la direction de revenir à la table des négociations avec des propositions honnêtes et réalistes.

La CFDT ne peut pas accepter que plus de 70% des salariés soient exclus des augmentations !

Et vous, l’acceptez-vous ?

(*Désolé nous n’avons pas les chiffres pour 2009…)
(** 44,46% source bilan social. Franck Esser et Pierre Trotot ne sont pas payés par SFR mais par VIVENDI ; leurs rémunérations ne sont donc pas prises en compte dans ces chiffres)