SCE Infos novembre 2010

Soumis par webmestre1 le jeu, 18/11/2010 - 16:19

OATT, c’est le grand bazar !
Pas de cadrage des horaires et des rémunérations occultes

Cherchez l’erreur : déclinaison locale ou horaires à la carte ?
Alors que l’un des objectifs majeurs de ce projet d’horaires collectifs était « un besoin d’harmonisation des horaires », on voit fleurir ça et là des horaires à la carte, avec des différences entre les USC, entre les sites d’une même USC, entre des services sur une même activité (SAV par exemple), sur les mêmes métiers, voire au niveau des salariés au sein d’une même équipe…sans compter des horaires qui ne figurent pas dans les présentations, mais qui sont notifiés dans d’obscures et volatiles notes internes. Quelle sera vraiment la liberté de choix laissée au salarié lors de la mise en place de ces nouveaux horaires de travail malgré le discours volontairement rassurant et bienveillant de la direction ?

Cherchez l’égalité : primes et indemnisations arbitraires et aléatoires ?
Coincée dans un imbroglio inextricable de sollicitations et pour faire fonctionner « la machine SCOF » et ses multiples contraintes liées aux demandes des clients, au manque de personnel, aux compétences parfois inégales, au peu de volontaires pour subir ces contraintes : chaque USC, chaque Direction a mis en place son propre système de :

Rémunération occulte (*)

Comment expliquer que certains Directeurs affirment la main sur le coeur que les heures supplémentaires sont sans restriction payées aux cadres et non cadres de SCOF, alors qu’il n’y en a pratiquement pas dans le bilan social . Qui paye, et comment ?
Pourquoi, une HNO à Lyon doit-elle être moins rémunérée que celle effectuée à Rennes ?
Pourquoi, pour une même contrainte, les indemnités sont différentes……de 50€ à 120€ ?
Pourquoi une prime de 300€ pour les salariés effectuant des vacations horaires à 6 h et 1000€ pour 22h ?

La Direction « achète » le SAV pour 1000 € !
Occulte encore cette prime attribuée arbitrairement et confidentiellement à titre vraiment très individuel à certains salariés du SAV. Prime certes justifiée, mais qui ne fleure pas l’équité et la transparence et qui espérons le, pour ces salariés, n’impactera pas leur augmentation salariale 2011…… « J’ai tout fait pour que tu touches la prime de 1000€, tu comprendras que pour ton augmentation…». Jouer la division, la discrimination, l’arbitraire : Est-ce là le nouveau France Télécom que l’on veut nous faire partager !

Et bien poussons cette démarche à son paroxysme et avec la CFDT, exigeons tous ensemble :
Une prime de 1000€ pour tous les salariés de SCOF !
Quelles objections peut opposer la Direction de SCOF à cette légitime demande ?
Le manque d’implication des autres salariés, une charge de travail moindre, des contraintes moins fortes … Nous voyons bien les dérives générées par le refus de la Direction de traiter par le dialogue social et la négociation une juste rémunération des contraintes. Pour la CFDT seule une juste indemnisation des contraintes permettra de rétablir l’équité au sein de SCOF.

Pas de contrainte, pas d’indemnité !
Pas d’indemnité, pas de contrainte !

* : La CFDT met au défi la Direction de contester les affirmations avancées dans ce tract