Conquête 2015, Avoir les moyens de ses ambitions : "À la DESI aussi !"

Emploi, la CFDT reste sur sa faim

La CFDT, confiante dans l’avenir après l’espoir qu’a fait naitre le nouveau projet d’entreprise « conquête 2015 » de Stéphane RICHARD, attend sur le terrain, de voir rapidement les nouvelles bases solides des assises de la refondation.

Des mesures peuvent être prises rapidement à la DESI pour :

• Mettre à jour le référentiel métier DESI et définir les fiches de poste DESI, respectant les groupes CCNT et les grades des fonctionnaires, sur chaque emploi groupe référencé et affiché officiellement sur ANOO.
• Établir un organigramme DESI, indépendant des grades et groupes auxquels appartiennent les personnes, et reconnaitre objectivement la place de chacun dans l’entité.
• Établir pour chaque métier, les parcours professionnels possibles et les afficher sur ANOO.
• Définir pour chaque métier les formations de base pour tenir le poste et les afficher sur le site ANOO.
• Définir les moyens = nécessité de formation diplômante, PAP ou PRC pour obtenir une promotion sur chaque parcours professionnel.
• Définir pour les salariés et les fonctionnaires les règles des promotions sur les parcours professionnels et les afficher sur le site ANOO.
• Respecter le Code du Travail, la CCNT et les accords d’entreprise pour les recrutements et les contrats de travail et surtout
• Respecter les personnes, un candidat à un entretien d’embauche à France Télécom ne joue pas à la « loterie »...

Bien être au travail, mais comment

Stop aux réponses aux réclamations DP demandant d’attendre que les modifications se fassent au niveau national.
Depuis 15 ans les métiers « repères » figurant sur les fiches de paye semblent « figés ».
Impossible pour un salarié, dans ces conditions de présenter un recours, s’il n’a pas le même salaire qu’un collaborateur du même groupe d’emplois, ayant la même ancienneté.

L’application HARP, mise en place après les assises de la refondation fin 2009 devait permettre d’afficher les « emplois réellement tenus » sur les fiches de paye. Juin 2010, toujours pas de changement !

Depuis plus de 2 ans, l’Inspectrice du Travail de Guyancourt demande que le Registre Unique du Personnel (RUP) de Guyancourt soit en règle par rapport au Code du Travail.
Juillet 2010, toujours pas de changement, le RUP de Guyancourt issu de l’application nationale « pack RH » mentionne pour tous une date d’entrée à Guyancourt en 2008, tout le personnel ayant été inscrit sur Montigny par erreur et une date de sortie (Montigny ?).
La tenue réglementaire de ce RUP est essentielle, il n’y aurait pas eu de Time To Move sur Guyancourt si le registre avait été bien tenu.
Il n’aurait pas été possible de remplacer un salarié qui n’était pas « sorti » !!!

Début 2010, une nouvelle application SESAME pour la médecine du travail, ne gère plus les CLM, CLD et CM de plus de 6 mois, ce sont près de 3500 personnes sur l’Ile de France, les plus fragiles, celles qui n’ont plus de contact avec leur manager et leur service RH qui ont disparu de cette nouvelle application nationale

Contacter vos DS CFDT pour exposer vos réclamations

• Christiane CHAUVEAU
  06 07 98 30 31
• Raymond GADÉ
  06 37 33 06 31

Retrouvez toutes les questions DP : site DESI, politique sociale :
http://operationsfrance.vente.francetelecom.fr:84/direction_exploitation...

C’est au pied du mur qu’on voit le maçon !

• La CFDT demande à ce que le RUP soit à jour et mis en place rapidement sur Guyancourt et sur l’ensemble des sites DESI comme le précise le code du Travail
• La CFDT attend du nouveau Directeur de la DESI qu’il présente son plan de bataille pour « Conquêtes 2015 »