4ème Dimension n°9

Ce numéro 9 est consacré :

• à la prime RICAU, défunte prime en vigueur dans les Agences Distribution IdF
• aux chéques-cadeaux adultes
• aux 2 JTL supplémentaires.

PRIME RICAU : LA GRANDE ILLUSION ?
Il y a quelques années, la CFDT a négocié en bilatérale avec France Télécom une prime spécifique relative aux dimanches travaillés. En plus des dispositions légales, les salariés des départements 78 et 95 percevaient 50€ à partir du 2ème dimanche ; en fonction du nombre de dimanches un salarié pouvait obtenir jusqu’à 400€ supplémentaires. A noter que les toutes les autres Organisations Syndicales, SUD et CGT en fers de lances, nous avaient vivement critiqué à l’époque car la CFDT « osait » négocier sur le travail dominical.
Sans commentaire !

1er épisode
En juillet 2007, France Télécom restructure le réseau des AD IDF en supprimant les directions bi-départementales et créant 2 AD : l’AD IDF CENTRE et l’ADPP ! Tout naturellement, la CFDT revendique à de nombreuses reprises l’extension de cette prime à l’ensemble des départements d’Ile de France.
Refus de France Télécom qui maintient les usages existants mais refuse l’extension ! Injuste !

2ème épisode
Lors d’un CE de mi-2009, l’entreprise dénonce l’usage de la prime RICAU à compter du 1er novembre ! Vives protestations des élus CFDT qui refusent toute perte drastique de pouvoir d’achat pour les salariés concernés. Sous la pression, France Télécom s’engage à ouvrir des négociations avec les Syndicats qui le souhaitent en vue d’étudier les possibilités éventuelles d’indemnités compensatoires. Fort de cet engagement, notre Syndicat commence à prendre des contacts bilatéraux avec l’entreprise ; nos propositions varient entre 300 à 500 euros d’indemnité forfaitaire par salarié en fonction du nombre de dimanches travaillés sur les 2 dernières  années ; ce qui correspond à peu près à 3 ans de versement de prime RICAU. C’était COOL !

3ème épisode
Fin 2009, 3 représentantes CGT gagnent aux Prud’hommes contre France Télécom. Forte de ce jugement, la CGT distribue sur les 2
AD IDF un tract-requête relatant leur victoire (pour 3 salariées seulement !) et incitant l’ensemble du Personnel à demander l’intégration des parts variables dans le recalcul des heures supplémentaires des 5 dernières années ; le versement de la prime RICAU + 1200 euros d’indemnités pour préjudice subi.

4ème épisode

1. Du fait de la communication CGT, les prémices de négociation CFDT ont bien sûr été suspendues par FT: plus d’espoir pour nous d’obtenir les 400 euros en moyenne pour les salariés du 78 et 95 ! Dommage car la CFDT était sûre du résultat final !
2. France Télécom a fait appel du jugement Prud’hommes initial ; le nouveau procès est renvoyé aux calendes grecques ! De plus, dans l’hypothèse où les salariées CGT gagneraient de nouveau, la décision du tribunal fera-t-elle jurisprudence ou bien chaque salarié devra-t-il attaquer individuellement France Télécom (dur-dur !) ?

Conclusion
Nous passerons sur le fait que la CGT, à l’origine farouchement hostile à toute négociation sur le travail du dimanche, a fait croire au Personnel qu’elle était la seule Organisation à se battre pour la prime RICAU. Les salariés jugeront ! Mais après tout, ce qui compte, c’est le résultat ! La CFDT serait satisfaite si la CGT obtenait gain de cause pour tous ! Or à ce jour, les salariés des AD IDF attendent toujours et n’ont rien obtenu !

Alors, l’action CGT, réalité ou grande illusion ? L’avenir le dira !

CE : cadeaux adultes de fin d'année
Le festival des restrictions SUD/CGT continue ! Vous aurez quand même au choix un panier dit « gourmand »(?) de 60 euros port compris ou un chèque cadhoc de 50 euros ; à condition bien sûr que vous effectuiez votre choix sur le site CE ; sinon, vous serez punis ! NA !
Et vous obtiendrez un panier « gourmand » au rabais de 40 euros port compris ; Y’aura plus grand-chose à se mettre sous la quenotte !
La CFDT a défendu la position suivante (malheureusement non adoptée !) : panier gourmand ou chèque cadhoc de 50 euros ; en cas de non choix, chèque cadhoc de 50 euros. Précisons que l’immense majorité des salariés préfèrent le chèque au panier gourmand !
SCOOP : Les élus CE ont eu droit à la restitution des comptes 2009 par l’expert comptable.
Accrochez-vous il reste 800 000 euros d’excédent sur le budget ASC !
ASC=les aides vacances, les cadeaux enfants/adultes, rentrée scolaire, sport..
Autant la CFDT n’a rien à dire sur la véracité des comptes ; autant l’utilisation « politique » des fonds par SUD/CGT/CGC au profit des salariés est une catastrophe ! Pour exemples, les centaines d’ayant-droits qui n’arrivent pas à s’inscrire sur les sites CCUES et CE (et qui ont laissé tomber l’affaire !) + les centaines de rejets d’aides diverses : vacances, cadeaux enfants+adultes, réclamations….En gros, de nombreux collègues n’ont rien eu en 2009 (parfois de leur faute mais souvent à cause d’une gestion administrative intransigeante) alors qu’il reste 800 000 euros dans les caisses. Incompréhensible !
Pour la CFDT c’est clair : tout salarié ayant droit du CE doit obtenir certaines aides sans devoir les demander !
De même, les réclamations doivent être examinées avec bienveillance et de manière humaine !

2 JTL supplémentaires : victoire CFDT !
Souvenez-vous ! Du fait que de nombreux jours fériés tombaient des samedis ou dimanches en 2010, FT avait accordé 2 JTL supplémentaires à l’ensemble du Personnel ; sauf aux 5000 salariés qui étaient sur un régime 35 heures sans JTL. Pourquoi une telle discrimination ? Quel que soit leur régime de travail, les salariés sont bien égaux devant la perte des jours fériés ! Seule la CFDT a vivement protesté lors du CCUES sur le sujet et a voté contre cette mesure ! A noter que CGT et SUD avaient voté pour la mesure FT.
Bizarroïde ! Les Syndicats CGC, CFTC et FO s’étaient abstenus.
BONNE NOUVELLE : France Télécom vient de faire machine arrière en accordant 2 jours de congés supplémentaires (à prendre sous forme d’ASA) aux salariés sans JTL !